ITエンジニアの年齢ごとの転職事情

ITエンジニアの転職に適した年齢は20代～30代です。40代になると求人の選択肢が減ってしまうため、転職を検討するなら早い段階のほうがよいでしょう。20代・30代は市場価値が高く、ポテンシャルやスキル・経験が市場で評価されます。

ここでは、ITエンジニアの年齢による転職への影響や、20代・30代の転職事情について解説します。

年齢によるキャリアパスの
影響・市場価値の需要・難易度

ITエンジニアは、年齢によって市場での評価やキャリアパスが大きく異なります。

20代はエンジニアとしての伸びしろがあり、市場ではポテンシャルの高さが評価される傾向があります。若い世代を求める企業も多いため、これまでに身に付けた知識とスキルを活かした転職活動が可能です。

また、キャリア形成を始めたばかりであり、未経験分野への挑戦も検討する余地がありますが、分野に合わせたIT知識が求められます。

30代はエンジニアとしての経験が豊富な分、市場では経験や知識・スキルを評価される傾向にあります。専門知識や経験が求められる求人にもチャレンジしやすく、即戦力として採用してもらえるチャンスも。

また、エンジニアの経験を積んでいる分、より高度な専門職や技術職、管理職などへのステップアップできるチャンスもあります。ただし、30代後半になると求人の選択肢が狭まります。

20代のITエンジニアは需要が高く、年齢によっては第二新卒の求人も視野に入ります。特に自社で一から育成するよりコストと時間を減らせるため、人材を求めている企業は多めです。

20代で転職すると、豊富な求人の中から選べるほか、新しい知識・スキルを磨くことが可能です。ただし、転職する明確な理由や目的がないと、企業選びに失敗するリスクがあります。

30代のエンジニアは、知識や経験を活かして転職活動を有利に進められます。IT業界は常に人手不足のため、保有スキルによっては即戦力で採用してもらえる場合があります。

30代で転職すると、ハイクラスの求人にチャレンジできるほか、年収アップやキャリアアップも可能です。一方、失敗すると再転職が難しいため、明確なキャリアプランを描いて転職活動する必要があります。